Nos últimos anos, diversas empresas vêm reduzindo ou até extinguindo suas iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), alegando pressões políticas e econômicas.
Organizações como Google, Meta e Amazon, por exemplo, que antes investiam na construção de ambientes mais plurais, agora recuam, comprometendo avanços conquistados ao longo de décadas.
Inclusão e Diversidade como Estratégia de Negócios e Inovação
Em meio a esse cenário, uma exceção chama atenção. No entanto, a renomada consultoria global McKinsey & Company segue firme em seu compromisso com a inclusão. Isso demonstra que essa agenda não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia de negócios inteligente.
Inúmeras pesquisas já comprovaram que equipes diversas impulsionam melhores resultados financeiros e fomentam a inovação. Dados da própria consultoria revelam que organizações com equidade de gênero têm 25% mais chances de superar suas concorrentes em lucratividade.
Ademais, aquelas com maior diversidade étnica e cultural apresentam um desempenho ainda mais expressivo, com 36% mais probabilidade de obter retornos superiores à média do mercado. Apesar disso, muitas gigantes do setor de tecnologia optaram por seguir na contramão desses números, abandonando programas voltados à inclusão.
O Google, por exemplo, eliminou metas de contratação voltadas para diversidade, alegando necessidade de adaptação às novas regulamentações. A Meta, por sua vez, descontinuou iniciativas inclusivas, citando um cenário jurídico e político instável nos Estados Unidos. Já a Amazon optou por remover qualquer menção a DE&I de seus relatórios anuais, evidenciando um claro recuo nessa agenda.
Compromisso com inclusão e vantagem competitiva
Essas decisões refletem um ambiente corporativo cada vez mais suscetível a pressões externas. Além disso, elas demonstram a fragilidade do compromisso dessas companhias com a construção de espaços mais equitativos.
Enquanto isso, a McKinsey segue na direção oposta, reafirmando sua visão de que a diversidade não é um detalhe acessório, mas um elemento central para o sucesso empresarial. Ao manter políticas voltadas para inclusão, a empresa fortalece sua capacidade de atrair talentos. Ademais, ela impulsiona inovação e se conecta com um público consumidor cada vez mais plural.
Essa postura se destaca especialmente quando se observa a realidade brasileira. De fato, apenas 18,6% dos cargos em conselhos administrativos são ocupados por mulheres, e apenas 5,9% por pessoas negras, segundo pesquisa do Instituto Ethos em parceria com o IPEC.
Ao contrário de outras corporações que optaram pelo retrocesso, a consultoria demonstra que investir em pluralidade não é um custo, mas uma vantagem competitiva. Em um mercado global cada vez mais exigente, aquelas que mantiverem seu compromisso com a inclusão estarão melhor posicionadas para prosperar no futuro.
Por Eduarda Camargo é Chief Growth Officer da Portão 3 (P3), uma plataforma de gestão de pagamentos para mais de 3000 empresas da América Latina.
🎧 Ouça o episódio 143 do RH Pra Você Cast: “Inclusão 50+: Oportunidades e Desafios para o Futuro do Trabalho”
O episódio 143 do RH Pra Você Cast mergulha no tema da inclusão etária no ambiente profissional e a construção dos times intergeracionais. Com o título provocativo “Inclusão 50+, bom para o presente e para o futuro (de todos nós)”, exploramos como a coexistência de diferentes gerações pode ser uma força motriz para empresas e profissionais.
O Dilema das Gerações
- O Questionamento Pessoal: Imagine-se daqui a cinco ou dez anos. Essa reflexão, frequentemente feita em processos seletivos, não é simples. Especialmente para o público 50+, que enfrenta estereótipos e incertezas quanto ao futuro profissional.
- O Choque Geracional: Pesquisas indicam que a interação entre gerações é benéfica para todos. Contudo, como garantir que os profissionais mais experientes não sejam deixados para trás?
Mudando o Panorama
- Inclusão como Prioridade: Precisamos mudar a narrativa, pois a inclusão de profissionais 50+ não é apenas uma questão de justiça social. Inegavelmente é também estratégica para as empresas.
- Vantagens da Mescla Geracional: A diversidade etária traz criatividade, resiliência e diferentes perspectivas. Como podemos aproveitar esses benefícios?
Conversa com um Especialista
Neste episódio, tivemos a honra de entrevistar Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Com efeito, ele compartilhou insights sobre como desenvolver mecanismos de inclusão e promover um ambiente de trabalho que valorize todas as idades.
🎧 Clique no app abaixo e ouça o episódio completo! Descubra como a inclusão 50+ é uma oportunidade para todos nós construirmos um futuro profissional mais rico e diversificado.
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