Recentemente, o debate em torno da escala 6x1 voltou a ganhar bastante força, tanto na internet quanto nas ruas. Isso aconteceu depois que uma deputada do PSOL-SP fez uma proposta de emenda à constituição (PEC), pedindo a redução da jornada de trabalho de 44 para 36 horas e o fim da escala 6x1.
Porém, caso essa proposta seja aprovada, como vai ser daqui para frente?
A primeira coisa que as pessoas precisam entender é que o fim da escala 6x1 não significa folga generalizada no final de semana. Além disso, todos os serviços - especialmente o comércio - não vão parar no sábado e domingo.
O trabalho de final de semana não deixa de existir com a escala 6x1
Afinal, os turnos de trabalho existem e os funcionários das empresas terão que se dividir. Portanto, eles poderão trabalhar no final de semana, desde que os dois dias contem na nova escala, a 5x2.
No entanto, essa redução pode ser um desafio para grande parte das organizações que já estão acostumadas com esse modelo de escala de trabalho. Elas precisarão de tempo para se organizar, pois é provável que seja necessário contratar colaboradores, mas isso demanda refazer as contas e fazer investimentos. E nós sabemos que a partir do momento em que pesa no bolso dos empreendedores, pode não funcionar muito bem à primeira vista.
Um levantamento feito pela Pontotel, empresa de gestão de ponto e jornada, com mais de 500 mil funcionários registrados em sua plataforma de ponto, afirma que o fim da escala 6x1 pode impactar milhões de trabalhadores e empresas no país. Dessa maneira, esse impacto deve ser cuidadosamente considerado.
Onde predomina esse modelo?
De acordo com a pesquisa, esse modelo predomina em alguns setores: Alojamento e alimentação (69%), Comércio (49,9%) e Atividades administrativas (35,1%).
Geralmente, áreas que exigem um trabalho contínuo, como a saúde, tendem a seguir escalas diferentes. Assim, não há possibilidade de deixarem de adotar a 6x1 ou qualquer outra escala.
Muitos médicos fazem plantões de 36 e até 48 horas seguidas, conforme a demanda no hospital e suas próprias disponibilidades. Portanto, não podem se enquadrar nesse novo modelo.
A verdade é que tudo que envolve o cenário trabalhista brasileiro precisa ser avaliado com bastante cautela e sem precipitação. Uma aprovação sem a devida discussão e análise de impactos em grande escala será pior não só para o empreendedor, mas também para o trabalhador. Afinal, quem gera emprego é o empreendedor, e não o governo.
O ideal mesmo é que exista um equilíbrio, para que o empreendedor e os colaboradores de maneira geral não saiam prejudicados, porém, é preciso encontrar um meio termo.
Neste sentido, é extremamente importante que os gestores das empresas comecem a avaliar a situação em que se encontram. Dessa forma, saberão o que fazer se o fim da escala 6x1 de fato ocorrer em um futuro próximo.
Por Pedro Signorelli, um dos maiores especialistas do Brasil em gestão, com ênfase em OKRs. Já movimentou com seus projetos mais de R$ 2 bi e é responsável, dentre outros, pelo case da Nextel, maior e mais rápida implementação da ferramenta nas Américas.
🎧 Ouça o episódio 197 do Podcast RH Pra Você Cast, “Faz sentido pensar no fim da escala de trabalho 6×1 no Brasil?“.
Jornada de Trabalho 6×1 no Brasil: Viabilidade e Impactos na Saúde e Produtividade
Nos últimos meses, a mobilização em torno do fim da jornada de trabalho 6×1 no Brasil ganhou destaque nas redes sociais. Assim, os profissionais e políticos debatem intensamente essa questão. Mas será que essa mudança é viável para a nossa realidade?
O Debate: Equilibrando Tempo e Saúde
- O Modelo 6×1: Exploramos os prós e contras da jornada de trabalho seis dias por semana. Nesse sentido, saiba como isso afeta a saúde física e mental dos trabalhadores.
- A Opinião do Especialista: Conversamos com o Dr. Marcos Medanha, médico do trabalho e autor do livro “O que ninguém te contou sobre Burnout”. Com efeito, ele compartilha insights valiosos sobre os impactos dessa jornada prolongada.
- Produtividade e Qualidade de Vida: Como encontrar o equilíbrio entre produtividade e bem-estar? O que a ciência nos diz sobre o tempo ideal de trabalho?
Confira essa conversa esclarecedora e, dessa forma, descubra como a jornada de trabalho afeta nossa saúde e desempenho profissional.
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