Todos os anos, quando o Dia das Mulheres se aproxima, vemos um movimento previsível nas empresas: flores distribuídas nas mesas, chocolates oferecidos como um gesto de carinho, mensagens inspiradoras enviadas por e-mail ou publicadas nas redes sociais da companhia. Mas será que esses gestos realmente fazem sentido?
Não me entenda mal. Pequenos gestos são importantes. Um presente pode alegrar o dia de alguém, um e-mail bem escrito pode transmitir uma mensagem positiva. Mas quando falamos sobre o verdadeiro significado do Dia das Mulheres, precisamos ir além da superficialidade.
O dia 8 de março não nasceu como uma data para celebrar a feminilidade, e sim como um lembrete da luta histórica das mulheres por direitos básicos, equidade e respeito no mercado de trabalho e na sociedade. Dessa forma, se a empresa quer realmente valorizar suas colaboradoras, a ação precisa ir além do simbolismo e gerar impacto real.
Muito além das flores e chocolates no Dia das Mulheres
Historicamente, o Dia da Mulher está ligado a movimentos trabalhistas e reivindicações por melhores condições para as mulheres no mercado. Foi por conta dessas lutas que conseguimos avanços como o direito ao voto, licença-maternidade, a criminalização do assédio e tantas outras conquistas.
Por isso, quando uma empresa opta por celebrar essa data apenas com brindes e mensagens, pode acabar esvaziando o real significado da ocasião. Não estou dizendo que não se pode presentear as colaboradoras, mas se a empresa limita sua ação a isso, sem iniciativas que tragam mudanças reais, então o gesto se torna vazio.
O endomarketing — que é, essencialmente, um conjunto de ações voltadas para engajar e valorizar os colaboradores — precisa ser aplicado de forma estratégica. E quando falamos de uma data tão significativa como o Dia das Mulheres, a pergunta que toda empresa deve se fazer é: o que realmente faz sentido para as mulheres que trabalham aqui?
Ações que fazem a diferença
Se a intenção da empresa é realmente demonstrar reconhecimento e promover um ambiente mais igualitário e respeitoso para suas colaboradoras, algumas ações podem ser muito mais significativas do que um brinde simbólico.
Equidade salarial e de oportunidades
O Brasil ainda enfrenta uma diferença salarial significativa entre homens e mulheres. De acordo com pesquisas do IBGE, as mulheres ganham, em média, 22% menos do que os homens, mesmo ocupando cargos equivalentes.
Se uma empresa quer demonstrar um compromisso genuíno com suas colaboradoras, uma boa ação de endomarketing pode ser a transparência salarial, auditorias para garantir que homens e mulheres recebam de forma justa e a implementação de políticas que promovam equidade nas promoções e cargos de liderança.
Pergunta para reflexão: Na sua empresa, mulheres e homens recebem o mesmo salário pelo mesmo trabalho? Se não, o que pode ser feito para mudar isso?
Criar um ambiente seguro e respeitoso
Infelizmente, o ambiente de trabalho ainda é um espaço onde muitas mulheres enfrentam desafios diários. Por exemplo, assédio moral e sexual, interrupções frequentes em reuniões (manterrupting), explicações desnecessárias (mansplaining) e até a desvalorização de suas ideias (bropriating – quando um homem se apropria de uma ideia apresentada anteriormente por uma mulher).
Criar um ambiente seguro significa oferecer canais de denúncia confiáveis, realizar treinamentos sobre assédio, garantir que as lideranças estejam preparadas para lidar com essas situações e, principalmente, ouvir as mulheres dentro da empresa.
Pergunta para reflexão: Sua empresa tem canais eficazes para denúncias de assédio? As mulheres se sentem seguras para relatar problemas sem medo de represálias?
Benefícios voltados para as necessidades das mulheres
Flexibilidade de horário, licença-maternidade ampliada, apoio para mães solo e cuidados com a saúde mental são fatores que fazem uma grande diferença para as mulheres no ambiente de trabalho.
Com efeito, empresas que realmente querem apoiar suas colaboradoras podem oferecer benefícios que atendam às suas necessidades reais, como creches corporativas, apoio psicológico, folga menstrual e horários flexíveis para mães que precisam conciliar trabalho e família.
Pergunta para reflexão: Os benefícios da sua empresa consideram as diferentes necessidades das mulheres?
Capacitação e desenvolvimento
Ter programas de capacitação voltados para o desenvolvimento das mulheres na empresa é uma forma poderosa de impulsionar carreiras e incentivar a ascensão feminina em cargos de liderança.
Algumas empresas já adotam programas de mentoria feminina, treinamentos específicos para liderança e parcerias com instituições que promovem o desenvolvimento profissional das mulheres.
Pergunta para reflexão: Sua empresa tem mulheres em cargos de liderança? Há programas de capacitação para incentivá-las a crescer?
Eventos e palestras com conteúdo relevante no dia das Mulheres
Se a empresa deseja promover um evento no Dia das Mulheres, que tal trazer temas que realmente agreguem valor? Em vez de homenagens genéricas, pode-se organizar rodas de conversa sobre:
- equidade de gênero,
- desafios no mercado de trabalho,
- maternidade e carreira,
- saúde mental,
- empoderamento financeiro e
- empreendedorismo feminino.
O impacto de uma palestra inspiradora ou de um debate sobre temas relevantes pode ser muito maior do que um brinde sem significado.
Pergunta para reflexão: O evento do Dia das Mulheres na sua empresa aborda temas relevantes para a realidade das colaboradoras?
Combate ao manterrupting, mansplaining e gaslighting
Pequenas atitudes podem ter um grande impacto no dia a dia das mulheres no ambiente corporativo. Muitas vezes, as mulheres enfrentam dificuldades para serem ouvidas em reuniões porque são interrompidas (manterrupting), têm suas falas desvalorizadas (mansplaining) ou até mesmo são levadas a duvidar da própria percepção (gaslighting).
Treinar líderes e equipes para identificar e evitar esses comportamentos ajuda a construir um ambiente de trabalho mais respeitoso e igualitário.
Pergunta para reflexão: A cultura da sua empresa incentiva a escuta ativa e o respeito pelas opiniões das mulheres?
O verdadeiro significado do Dia das Mulheres
O Dia Internacional da Mulher não deve ser reduzido a uma simples comemoração dentro das empresas. Ele deve ser um momento de reflexão e ação.
Empresas que realmente valorizam suas colaboradoras não fazem apenas homenagens. Elas promovem mudanças estruturais que impactam a vida delas de forma positiva e contínua.
Se a sua empresa quer transformar o Dia das Mulheres em uma data significativa, a pergunta que deve ser feita não é “Que brinde vamos dar este ano?”, mas sim “O que podemos fazer para tornar este ambiente mais justo, igualitário e respeitoso para todas as mulheres que trabalham aqui?”.
Se cada empresa fizer a sua parte, daremos passos concretos rumo a um mercado de trabalho mais inclusivo e equilibrado. E isso, sim, faz sentido.
Por Mirella Mentora, especialista em Gestão da Felicidade, Compensação e Benefícios e Liderança Humanizada. Objetiva criar ambientes de trabalho saudáveis, inclusivos e produtivos, onde cada indivíduo possa prosperar.
🎧 Podcast RH Pra Você Cast:
A Evolução da Relação das Mulheres com o Mercado de Trabalho
No episódio 185 do Podcast RH Pra Você Cast, mergulhamos na fascinante evolução da relação das mulheres com o mercado de trabalho e a liderança feminina. Afinal, esse é um tema crucial e repleto de nuances. Assim, explorararemos os dados, desafios e oportunidades que moldam essa trajetória.
Responsabilidades e Desafios
Segundo um estudo realizado pela Think Olga, 86% das mulheres enfrentam uma carga de responsabilidade considerável. Além disso, quase 60% delas têm a incumbência de cuidar de alguém. Em suma, essa realidade persiste mesmo em um mercado de trabalho que, embora tenha avançado, ainda carrega tabus e desafios para o público feminino.
A Jornada Dupla de Trabalho
Profissionais brasileiras frequentemente enfrentam a chamada “jornada dupla”: equilibrar as demandas do trabalho com as responsabilidades domésticas e familiares. Afinal, esse malabarismo é uma realidade que merece atenção e soluções práticas.
Especialistas em Inclusão Compartilham Insights
Com o propósito de discutir como o setor de Recursos Humanos pode contribuir para o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho, o “RH Pra Você Cast” convidou duas especialistas em inclusão:
- Jorgete Lemos: Sócia fundadora da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços, trazendo sua vasta experiência em análise de dados e tendências.
- Maíra Liguori: Diretora das organizações da Think Eva, com insights valiosos sobre as melhorias que podem ser promovidas para apoiar as profissionais.
Ouça o episódio completo e, dessa forma, descubra como podemos construir um ambiente de trabalho mais igualitário e portanto mais acolhedor para todas as mulheres!
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