Entrevistas de emprego são momentos decisivos tanto para candidatos quanto para recrutadores. No entanto, muitos profissionais subestimam a importância de fazer perguntas durante o processo seletivo. Isso pode ser interpretado como falta de interesse ou de preparação.
De acordo com o site Genyo, pesquisas indicam que 73% dos recrutadores consideram que candidatos que fazem perguntas durante a entrevista demonstram maior interesse pela vaga. Portanto, é essencial que os candidatos aproveitem essa oportunidade para se destacar.
Demonstrar interesse e engajamento nas entrevistas de emprego
A ausência de questionamentos por parte do candidato pode sugerir desinteresse ou falta de proatividade.
Fazer perguntas não é apenas uma formalidade para preencher o tempo final da conversa. Pelo contrário, é uma estratégia para demonstrar engajamento e conhecimento sobre a posição oferecida. Além disso, formular questões pertinentes permite obter informações valiosas sobre a empresa, o ambiente de trabalho e as expectativas relacionadas ao cargo.
Também é uma oportunidade para avaliar se a cultura e os valores da organização estão alinhados aos princípios do candidato. As entrevistas são uma via de mão dupla: enquanto a empresa avalia o profissional, ele também deve analisar se o ambiente corporativo atende às suas expectativas e necessidades.
Questionamentos como "Como é a dinâmica da equipe que vou integrar?" ou "Quais são as principais qualidades que vocês buscam em um novo membro da equipe?" demonstram que o candidato está pensando além da vaga e quer se encaixar bem no time.
Outro aspecto relevante é a chance de esclarecer possíveis dúvidas sobre seu desempenho no processo seletivo. Perguntas como "Há algo no meu perfil ou na minha entrevista que gera dúvidas sobre minha adequação à vaga?" demonstram maturidade e disposição para receber feedbacks construtivos. Ademais, permitem que o candidato esclareça eventuais preocupações do recrutador.
A importância de perguntas bem estruturadas
Outrossim, preparar perguntas bem estruturadas reflete um interesse genuíno no crescimento dentro da empresa. Questionamentos sobre as principais prioridades do roadmap de produtos ou sobre oportunidades de desenvolvimento profissional indicam que o candidato está pensando a longo prazo. Ademais, demonstram o desejo de contribuir ativamente para o sucesso da organização.
Entrevistas de emprego devem ser encaradas como uma troca mútua de informações. Candidatos que fazem perguntas inteligentes e bem elaboradas destacam-se no processo seletivo, demonstrando interesse, preparo e alinhamento com os valores da empresa.
Portanto, é fundamental que os profissionais se preparem não apenas para responder, mas também para questionar, tornando o processo seletivo mais rico e assertivo para ambas as partes.
Por Rebecca Fischer, co-fundadora da Divibank, fintech brasileira cuja missão é democratizar o acesso ao capital não dilutivo para startups e pequenas e médias empresas (PMEs) na América Latina.
Ouça o episódio 162 do podcast RH Pra Você Cast
“Como superar processos seletivos longos?”
Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Isto é, você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam. Em resumo, a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo.
Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo?
A Realidade dos Processos Seletivos
Fato é que, seja curto ou longo, todo processo seletivo pode ser superado pelos candidatos mais preparados. Assim, o que deve ser feito é o que nos revela Ticyana Arnaud, Estrategista de Recolocação Profissional e Gestão de Carreira. Portanto, nesse episódio do RH Pra Você Cast, ela conta todos os segredos para que os candidatos não apenas vençam seleções longas, como também sejam mais competitivos nas vagas em que se inscrevem.
Dicas para Superar Processos Seletivos
Confira as dicas de Ticyana Arnaud para superar processos seletivos longos e se destacar na Seleção de Talentos:
- Preparação é Fundamental: Estude a empresa e a vaga para estar bem preparado.
- Mantenha a Calma: A ansiedade pode atrapalhar seu desempenho.
- Seja Resiliente: Não desista diante de um processo seletivo longo.
- Demonstre Suas Competências: Mostre como suas habilidades se alinham com a vaga.
Ouça o episódio completo para mais insights e prepare-se para enfrentar qualquer processo seletivo com confiança. Afinal, a preparação e a resiliência são chaves para o sucesso na Seleção de Talentos.
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