O futuro do trabalho está nas mãos da Geração Beta: como a nova geração vai moldar a profissão e o mundo
Nos últimos anos, muito se tem falado sobre o impacto da Geração Z no mercado de trabalho. No entanto, é a Geração Beta, composta pelos nascidos entre 2025 e 2039, que trará as transformações mais profundas no mundo profissional. Criados em um cenário dominado pela inteligência artificial (IA) e pela automação, esses jovens enfrentarão desafios únicos, lidando com um ambiente de constantes inovações e mudanças aceleradas.
Um estudo da seguradora Prudential aponta que os profissionais dessa geração terão uma trajetória muito diferente das anteriores. Para 80% dos entrevistados, é esperado que esses indivíduos passem por mais de três carreiras ao longo da vida, enquanto 70% acreditam que essa nova leva de trabalhadores trocará de emprego pelo menos dez vezes. Esse cenário indica um futuro de constante reinvenção, em que a estabilidade tradicional será substituída por uma flexibilidade ainda mais acentuada.
Além disso, a questão financeira será um dos grandes desafios. Segundo o estudo, 61% dos entrevistados acreditam que esses jovens enfrentarão dificuldades econômicas maiores do que as gerações anteriores.
Isso pode resultar em trajetórias profissionais mais voláteis, com mudanças frequentes no mercado de trabalho e nas formas de geração de renda. Para especialistas, essa instabilidade não será um fenômeno exclusivo dos Estados Unidos, mas uma tendência global.
Geração Beta: flexibilidade e inovação no mercado de trabalho
Outro dado relevante mostra que 86% dos entrevistados acreditam que os profissionais da Geração Beta ocuparão empregos que ainda não existem. O avanço da automação, do trabalho remoto e das transformações rápidas exigirá desses trabalhadores uma busca constante por novas formas de inserção no mercado.
Áreas como cibersegurança, sustentabilidade e a integração entre tecnologia e humanos devem ganhar grande relevância, especialmente para aqueles que, desde cedo, estarão mais conscientes de desafios globais, como as mudanças climáticas.
A flexibilidade, já destacada entre os millennials, se tornará uma exigência ainda mais forte para a Geração Beta. A possibilidade de trabalhar menos dias por semana e com jornadas reduzidas será cada vez mais comum. A busca pela liberdade profissional, pela escolha do local e da forma de trabalho, bem como pela autonomia na definição de equipes, será uma prioridade para esses jovens, que valorizam qualidade de vida e independência.
Por fim, a aposentadoria, como a conhecemos, passará por uma transformação radical. Cerca de 66% dos entrevistados acreditam que as futuras gerações viverão em um cenário onde a aposentadoria será mais fluida, com períodos sabáticos ao longo da vida profissional. Isso sugere que o conceito de afastamento definitivo do trabalho pode dar lugar a um modelo mais flexível, alinhado às novas realidades econômicas e pessoais.
O ingresso da Geração Beta no mercado de trabalho promete mudanças significativas nas dinâmicas de emprego. Com a tecnologia cada vez mais presente, esses jovens terão as ferramentas necessárias para construir um futuro mais flexível, diversificado e adaptado às necessidades de uma sociedade global.
Embora o futuro ainda seja incerto, uma coisa é clara: a nova geração terá um impacto profundo na maneira como entendemos o trabalho.
Por Marcello Amaro, CHRO da P3, uma plataforma de gestão de pagamentos para mais de 2000 empresas da América Latina.
🎧 Ouça o episódio 143 do RH Pra Você Cast: “Inclusão 50+: Oportunidades e Desafios para o Futuro do Trabalho”
O episódio 143 do RH Pra Você Cast mergulha no tema da inclusão etária no ambiente profissional e a construção dos times intergeracionais. Ademais, com o título provocativo “Inclusão 50+, bom para o presente e para o futuro (de todos nós)”, exploramos como a coexistência de diferentes gerações pode ser uma força motriz para empresas e profissionais, buscando-se sempre a liderança eficaz.
O Dilema das Gerações
- O Questionamento Pessoal: Imagine-se daqui a cinco ou dez anos. Essa reflexão, frequentemente feita em processos seletivos, não é simples. Especialmente para o público 50+, que enfrenta estereótipos e incertezas quanto ao futuro profissional.
- O Choque Geracional: Pesquisas indicam que a interação entre gerações é benéfica para todos. Contudo, como garantir que os profissionais mais experientes não sejam deixados para trás?
Mudando o Panorama
- Inclusão como Prioridade: Precisamos mudar a narrativa, pois a inclusão de profissionais 50+ não é apenas uma questão de justiça social. Inegavelmente é também estratégica para as empresas.
- Vantagens da Mescla Geracional: A diversidade etária traz criatividade, resiliência e diferentes perspectivas. Assim, como podemos aproveitar esses benefícios?
Conversa com um Especialista
Neste episódio, tivemos a honra de entrevistar Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Com efeito, ele compartilhou insights sobre como desenvolver mecanismos de inclusão e promover um ambiente de trabalho que valorize todas as idades.
🎧 Clique no app abaixo e ouça o episódio completo! Em suma, descubra como a inclusão 50+ é uma oportunidade para todos nós construirmos um futuro profissional mais rico e diversificado.
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