O impacto da IA nos processos de recrutamento e seleção
A inteligência artificial tem transformado inúmeros setores e, no mundo corporativo, seu impacto é cada vez mais claro, especialmente quando o assunto é recrutamento e seleção de talentos.
No entanto, apesar das vantagens em automação, recrutadores estão cada vez mais relutantes em aceitar candidaturas geradas por IA. De acordo um estudo da CV Genius, a maioria dos recrutadores mostra resistência ao uso desta tecnologia por candidatos durante o processo seletivo.
A pesquisa revela que 80% dos profissionais de recrutamento desaprovam currículos e cartas de apresentação gerados por algoritmos inteligentes, destacando a preferência por materiais mais autênticos e personalizados.
Resumos profissionais sem personalidade, desafio da IA e o recrutamento
Os motivos para essa rejeição são muitos, mas um dos principais problemas é a tendência destes sistemas de criar resumos profissionais que carecem de personalidade.
Embora o uso destas ferramentas para construir currículos ou cartas de apresentação possa agilizar processos e criar documentos tecnicamente bem elaborados, a falta de uma voz humana e a utilização de frases genéricas acabam por comprometer a impressão que o candidato passa.
Além disso, a falta de congruência entre o que está escrito e o comportamento do candidato durante a entrevista levanta sérias questões. Candidaturas criadas por IA frequentemente não refletem o estilo de comunicação ou os padrões linguísticos que o candidato apresentará em uma conversa presencial ou online.
Dúvidas na veracidade das informações
Esse descompasso acaba gerando dúvidas sobre a veracidade das informações e pode comprometer o processo.
Outro ponto importante é a preocupação com exageros ou informações falsas que podem ser incluídas sem que o candidato perceba. A inteligência artificial, quando programada inadequadamente, pode inventar ou embelezar conquistas e experiências.
Essa prática, se descoberta durante uma entrevista, pode levantar questões sérias sobre a honestidade e integridade do profissional. Essa é uma das razões pelas quais recrutadores estão mais cautelosos com o uso da tecnologia neste contexto.
Contudo, isso não significa que a tecnologia deve ser totalmente descartada. Uma vez que, quando usada de forma estratégica e ética, pode ser uma aliada poderosa. Afinal, pode auxiliar candidatos na organização de suas ideias. Pode otimizar seus currículos e garantir que todos os pontos importantes sejam cobertos. Mas o toque humano continua segue sendo essencial, tanto na elaboração de currículos quanto no processo de entrevista.
IA e recrutamento, uso com discernimento
Portanto, é fundamental que os candidatos usem a IA com discernimento. É necessário revisitar o conteúdo gerado, ajustá-lo à sua realidade e garantir que haja uma harmonia entre a escrita e o comportamento na entrevista.
O processo de recrutamento, afinal, é uma via de mão dupla: a tecnologia pode ajudar, mas a autenticidade e a verdade pessoal são insubstituíveis.
Por Marcello Amaro, CHRO da P3, uma plataforma de gestão de pagamentos para mais de 2000 empresas da América Latina.
Como Superar Processos Seletivos Longos?
Ouça o episódio 162 do podcast RH Pra Você Cast, “Como superar processos seletivos longos?”.
Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Isto é, você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam. Em resumo, a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo.
Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo?
A Realidade dos Processos Seletivos
Fato é que, seja curto ou longo, todo processo seletivo pode ser superado pelos candidatos mais preparados. Assim, o que deve ser feito é o que nos revela Ticyana Arnaud, Estrategista de Recolocação Profissional e Gestão de Carreira. Portanto, nesse episódio do RH Pra Você Cast, ela conta todos os segredos para que os candidatos não apenas vençam seleções longas, como também sejam mais competitivos nas vagas em que se inscrevem.
Dicas para Superar Processos Seletivos
Confira as dicas de Ticyana Arnaud para superar processos seletivos longos e se destacar na Seleção de Talentos:
- Preparação é Fundamental: Estude a empresa e a vaga para estar bem preparado.
- Mantenha a Calma: A ansiedade pode atrapalhar seu desempenho.
- Seja Resiliente: Não desista diante de um processo seletivo longo.
- Demonstre Suas Competências: Mostre como suas habilidades se alinham com a vaga.
Ouça o episódio completo para mais insights e prepare-se para enfrentar qualquer processo seletivo com confiança. Afinal, a preparação e a resiliência são chaves para o sucesso na Seleção de Talentos.
Principalmente, não se esqueça de seguir nosso podcast bem como interagir em nossas redes sociais:
