Liderança feminina em 2025: entre o 'nossa, que exemplo' e o 'calma, não precisa exagerar'
2025 chegou, e as mulheres líderes continuam desfilando entre elogios entusiasmados e cobranças veladas. Porque, afinal, não basta liderar, é preciso equilibrar jornada dupla, sorrir para comentários maldosos e ainda estar dentro do padrão estético – de preferência com o cabelo impecável e o batom certo.
A jornada dupla: CEO na empresa e 'gerente' em casa
Enquanto muitos celebram as conquistas femininas no mercado, pouca gente fala do que acontece depois das reuniões estratégicas. Porque, sim, 2025 ainda não inventou o robô que lava louça, coloca as crianças para dormir e revisa o trabalho da escola – tudo isso enquanto elas respondem aquele e-mail que chegou às 22h. Ah, mas “é inspirador ver uma mulher que dá conta de tudo!” Dá conta, sim. E às vezes também dá um grito abafado no travesseiro.
Comentários maldosos: quando o veneno vem disfarçado de elogio
É incrível como algumas frases soam como elogios, mas, no fundo, carregam uma dose de veneno. Quem nunca ouviu algo como:
"Você é tão determinada para uma mulher, não é?"
"Mas quem cuida dos seus filhos?"
"Você é tão firme, quase como um homem."
Essas pérolas, ditas com aquele sorriso simpático, tentam disfarçar o desconforto de ver uma mulher ocupando um espaço de poder. Porque, em 2025, mulheres ainda precisam provar que estão ali por competência, e não por “inclusão” ou qualquer outro motivo secundário que insistem em colocar na mesa.
O padrão estético: não basta ser boa, tem que ser bonita
E não se engane: o peso do padrão estético ainda está lá. Enquanto homens líderes podem exibir seus cabelos grisalhos como sinal de sabedoria, mulheres têm que parecer impecáveis.
"Mas você já pensou em usar uma roupa mais feminina?" dizem, esquecendo que a agenda de trabalho é mais importante do que a cor do blazer. A mensagem subliminar é clara: seja forte, mas não muito; seja assertiva, mas mantenha a doçura; e, por favor, sorria – ninguém gosta de líder com cara fechada.
Reflexão final
A realidade é que o sucesso de uma mulher em 2025 ainda parece vir com um manual de exigências invisíveis. Não basta liderar; é preciso ser multitarefa, agradar, inspirar e, claro, não "exagerar." Porque, se elas ousarem ser apenas humanas, logo surgem os olhares críticos.
Mas aqui vai o recado: elas não estão pedindo permissão. Estão ocupando espaços, enfrentando desafios e, acima de tudo, mostrando que liderança feminina não é sobre agradar expectativas alheias. É sobre resultados, coragem e autenticidade. E quem não gostar? Paciência. Elas estão muito ocupadas liderando para se preocupar com isso.
Por Wlader Bogarín, graduado em Gestão da Informação, Mestre em Economia, Especialista em Gestão Empresarial, Psicanalista e Terapeuta. Com ampla experiência em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico e Desenvolvimento Pessoal e Corporativo, atua como palestrante, unindo conhecimento, estratégia e um toque de bom humor para transformar desafios em oportunidades. Acredita que crescimento profissional e bem-estar podem (e devem!) caminhar juntos.
🎧 Podcast RH Pra Você Cast:
A Evolução da Relação das Mulheres com o Mercado de Trabalho
No episódio 185 do Podcast RH Pra Você Cast, mergulhamos na fascinante evolução da relação das mulheres com o mercado de trabalho e a liderança feminina. Afinal, esse é um tema crucial e repleto de nuances. Assim, explorararemos os dados, desafios e oportunidades que moldam essa trajetória.
Responsabilidades e Desafios
Segundo um estudo realizado pela Think Olga, 86% das mulheres enfrentam uma carga de responsabilidade considerável. Além disso, quase 60% delas têm a incumbência de cuidar de alguém. Em suma, essa realidade persiste mesmo em um mercado de trabalho que, embora tenha avançado, ainda carrega tabus e desafios para o público feminino.
A Jornada Dupla de Trabalho
Profissionais brasileiras frequentemente enfrentam a chamada “jornada dupla”: equilibrar as demandas do trabalho com as responsabilidades domésticas e familiares. Afinal, esse malabarismo é uma realidade que merece atenção e soluções práticas.
Especialistas em Inclusão Compartilham Insights
Com o propósito de discutir como o setor de Recursos Humanos pode contribuir para o bem-estar das mulheres no ambiente de trabalho, o “RH Pra Você Cast” convidou duas especialistas em inclusão:
- Jorgete Lemos: Sócia fundadora da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços, trazendo sua vasta experiência em análise de dados e tendências.
- Maíra Liguori: Diretora das organizações da Think Eva, com insights valiosos sobre as melhorias que podem ser promovidas para apoiar as profissionais.
Ouça o episódio completo e, dessa forma, descubra como podemos construir um ambiente de trabalho mais igualitário e portanto mais acolhedor para todas as mulheres!
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