Desequilíbrio da Liderança: você está próximo ou distante da sua equipe?
Se você é uma daquelas pessoas que se blindam no ambiente de trabalho, talvez seja o momento de repensar sua postura de liderança e construir um relacionamento mais direto com sua equipe. O cargo que você ocupa não deve ser uma barreira para interações genuínas. Se, de alguma forma, sua liderança tem se afastado das dinâmicas diárias da sua equipe, considere uma mudança.
Ser um líder acessível e atencioso fortalece as relações humanas e melhora a forma como sua equipe percebe sua atuação. Afinal, um gestor que mantém distância excessiva pode comprometer a comunicação e o engajamento dos colaboradores.
Liderança Humanizada: a chave para um ambiente saudável
Quando a falta de diálogo se instala, as consequências podem ser severas: desmotivação, ruídos na comunicação e um clima organizacional tóxico. No mundo corporativo atual, cada vez mais complexo e interconectado, é fundamental que o líder seja integral e humanizado.
Ele deve ser capaz de lidar com diferentes perfis profissionais, cultivando uma convivência saudável e alinhada aos valores da empresa. Adaptação, humildade, respeito, paciência e flexibilidade são habilidades essenciais para qualquer líder.
O relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho é crucial para o sucesso da organização.
Além disso, com o avanço da Inteligência Artificial e a chegada de uma nova era digital, as transformações nas relações de trabalho são inevitáveis. Empresas que não adotam um planejamento estratégico voltado para a colaboração e valorização humana correm o risco de perder competitividade.
Liderar no mundo atual exige humildade, resiliência e empatia. Como você, enquanto líder ou colaborador, tem cuidado da cultura e do clima organizacional ao seu redor?
Ou será que você faz parte do grupo de gestores que, ao se distanciar, contribuem para um ambiente de trabalho desumanizado?
Por Fabio Padilha, administrativo na área de facilites. Formado em Relações Públicas, tem forte interesse na esfera da responsabilidade social. Criou o Núcleo de Inclusão dos Comerciários de Campinas, em colaboração com a direção, com o propósito de elaborar conteúdo sobre boas práticas de inclusão.
🎧 Ouça o episódio 149 do Podcast RH Pra Você Cast:
“Líder, já colocou a empatia no seu currículo?“
Empatia na Liderança: acima de tudo desenvolva Essa Habilidade Essencial
Busque uma Gestão Humanizada
Assim, no episódio 149, vamos explorar a pergunta: “Líder, já colocou a empatia no seu currículo?”. Pois à medida que o perfil das lideranças passa por transformações, a empatia emerge como uma habilidade-chave, também fundamental para a motivação de colaboradores. Mas o que realmente significa ser um profissional empático na prática?
Desvendando a Empatia
Conversamos com Vivian Laube, Especialista em Liderança e Comportamento Organizacional, e Priscila Monaco, Diretora Senior de RH da Visa, para entender como desenvolver essa habilidade essencial. Analogamente, a pandemia e os períodos de crise também destacam a importância das soft skills no ambiente corporativo.
O Papel do RH na Cultura Empática
Descubra como o RH pode contribuir para que a empatia faça parte da cultura da empresa e para a motivação de colaboradores. Em outras palavras, acompanhe essa discussão inspiradora e aprenda a fortalecer sua liderança com empatia.
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