Para além do caso Bocardi: O RH como pilar da ética no trabalho

A recente demissão de Rodrigo Bocardi da Rede Globo, motivada por descumprimento das normas éticas da empresa, reacendeu o debate sobre a importância da ética no ambiente de trabalho e o papel fundamental do departamento de Recursos Humanos nesse contexto.

A conduta do jornalista, marcada por comentários considerados machistas e por possíveis conflitos de interesse, evidenciou a necessidade de um código de ética claro e bem definido nas empresas.

Códigos como o da Globo, que estabelecem limites para o comportamento dos colaboradores e proíbem práticas como corrupção e conflito de interesses, são essenciais para preservar a reputação da organização. Além disso, garantem um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

O caso Rodrigo Bocardi

A demissão de Bocardi, precedida de alegações de comportamento inadequado e 'machista', além de supostas relações com empresas de comunicação de prefeituras e partidos políticos, evidenciou a necessidade de regras claras. Ademais, é fundamental a fiscalização constante para garantir um ambiente de trabalho ético e profissional.

O papel do RH na gestão da ética

O RH, como guardião da cultura organizacional, desempenha um papel crucial na promoção da ética no trabalho. Suas responsabilidades incluem:

Desenvolvimento e divulgação do Código de Ética

Juntamente com o Jurídico, o RH é responsável por elaborar e divulgar o Código de Ética e Conduta da empresa. Ademais deve estabelecer os princípios e valores que devem nortear o comportamento de todos os colaboradores e prestadores na empresa.

Treinamento e conscientização

O RH deve promover treinamentos e workshops para garantir que todos os colaboradores compreendam o Código de Ética e suas implicações. Assim como as políticas e procedimentos da empresa em relação a questões éticas. Este treinamento e conscientização devem se transformar em ações constantes a fim de relembrar os valores e os parâmetros considerados saudáveis na organização.

Canais de denúncia

O RH deve criar e divulgar canais de denúncia seguros e confidenciais, para que os colaboradores possam relatar violações do Código de Ética sem medo de represálias.

Investigação e acompanhamento

O RH, juntamente com um comitê especializado, é responsável por investigar as denúncias de violação do Código de Ética. Além disso, deve tomar as medidas disciplinares cabíveis, garantindo a justiça e a coerência no processo. Após a investigação, deve-se dar uma resposta ao denunciante a fim de encerrar a reclamação enviada.

Cultura ética

O RH deve trabalhar para criar e manter uma cultura organizacional que valorize a ética, a integridade e o respeito, incentivando o diálogo aberto e a transparência. Transformações ao longo do caminho, podem existir, adequando a empresa às situações atuais e ao momento vivenciado.

Compliance Trabalhista e Ética

O Compliance Trabalhista é o conjunto de regras e procedimentos internos que visam garantir o cumprimento das leis e normas trabalhistas. Ele está intimamente ligado à ética que se espera no trabalho. O RH, como responsável por implementar e fiscalizar o Compliance Trabalhista, deve garantir que as práticas da empresa estejam em conformidade com a legislação e com os princípios éticos.

A importância da ética no trabalho

Um ambiente de trabalho ético e íntegro é fundamental para o sucesso da empresa e para o bem-estar dos colaboradores. A ética no trabalho contribui para:

Reputação da empresa: Uma empresa com boa reputação ética atrai talentos, clientes e investidores, além de fortalecer sua imagem perante a sociedade.
Engajamento dos colaboradores: Colaboradores que se sentem parte de um ambiente ético e justo são mais engajados, produtivos e leais à empresa.
Redução de riscos: Uma cultura ética forte reduz o risco de fraudes, corrupção, assédio e outros problemas que podem prejudicar a empresa e seus colaboradores.

Conclusão

A ética no trabalho é um pilar fundamental para o sucesso de qualquer organização. Portanto, o RH, como protagonista na promoção da ética, desempenha um papel crucial na criação de um ambiente de trabalho íntegro, justo e transparente, onde todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados.

ética no trabalho_foto da autora

Por Gisela Belluzzo de A Salles, Fundadora e Idealizadora da empresa SPECTARE - cultivando ambientes saudáveis | Compliance Trabalhista | Palestrante | Advogado Trabalhista Empresarial |Combate à Discriminação, Assédio Moral e Sexual nas empresas.

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