Remuneração de Executivos: a visão e a prática de Adriano Olivetti
“Como se explica um desnível tão grande entre um alto executivo de uma empresa privada e o chefe de Estado mais importante de todos?” É a pergunta de Federico Rampini escrevendo sobre o "caso Tavares".
Ele se refere ao tratamento econômico reservado ao Chief Executive Officer (CEO), demissionário, da FIAT-Stellantis, retomando a questão sobre se a remuneração dos altos executivos pode ter limites. Rampini escreve que ao executivo demissionário caberiam "100 milhões de dólares de liquidação". Além disso, ele compara essa cifra ao salário bruto anual de quatrocentos mil dólares reconhecido ao presidente dos Estados Unidos.
A questão é complexa. Há inúmeras perspectivas a partir das quais se pode discuti-la. Por exemplo, alguns sustentam que as remunerações seguem as lógicas de mercado, que são soberanas e autônomas.
Desafios na Justificação da remuneração de executivos
Eles afirmam que o mercado dos executivos é bastante particular. No entanto, outros objetam que não dispomos de critérios confiáveis para justificar tratamentos "fora de medida".
Eles argumentam que nem mesmo o desempenho da empresa o justifica.
- Quem pode dizer, de fato, que os resultados de uma empresa são atribuíveis ao mérito do CEO?
- É possível isolar a contribuição de uma pessoa em relação a um objeto tão complexo e multidimensional como é o desempenho de uma empresa?
- Onde começa e onde termina o mérito e a equidade?
Outros fornecem respostas refletindo sobre a questão em termos mais amplos. Com efeito, sustentam que até os mercados têm limites, são os limites morais explicados por Michael J. Sandel em um ensaio que gerou muita discussão há alguns anos (Quello che i soldi non possono comprare. I limiti morali del mercato, Feltrinelli, 2015).
Não podemos aprofundar a questão neste espaço. No entanto, pode ser útil recordar o pensamento de um empresário como Adriano Olivetti. O empresário de Ivrea sonhava e estava realizando "a utopia de um capitalismo reformado com rosto humano", como escreveu Federico Butera.
Ele acreditava que "nenhum dirigente, nem mesmo o mais alto em grau, deve ganhar mais de dez vezes o montante do salário mais baixo". A distância entre essa ideia e prática e a ideologia de um capitalismo que construiu o mito do "management capaz de multiplicar as cotações das empresas na Bolsa" é realmente enorme. Essa diferença é intransponível em razão das premissas de onde partem as duas visões.
Riscos da desigualdade salarial
Agora, são numerosos os riscos que se correm quando são adotadas políticas que cavam distâncias tão grandes entre os níveis remuneratórios. O risco mais grave foi sinalizado pelo Papa Francisco quando, em um encontro com os empresários da Confindustria três anos atrás, afirmou: "se a diferença entre os salários mais altos e os mais baixos se tornar demasiado grande, a comunidade empresarial adoece, e logo adoece a sociedade".
Ainda nessa ocasião, o Papa lembrou justamente o pensamento e a prática de Adriano Olivetti, que "tinha estabelecido um limite à distância entre os salários mais altos e os mais baixos, porque sabia que, quando os salários são muito diferentes, perde-se na comunidade empresarial o sentido de pertença a um destino comum, não se cria empatia e solidariedade entre todos; e assim, diante de uma crise, a comunidade de trabalho não responde como poderia responder, com graves consequências para todos".
Vale a pena acrescentar que a discussão sobre o tratamento econômico reservado aos altos executivos ocorre em um momento oportuno. Outra questão está há muito tempo estacionada nas mesas dos protagonistas da governança do trabalho. Os níveis remuneratórios dos trabalhadores (pelo menos no nosso país) são baixos. Essa circunstância faz sofrer muitas pessoas e torna o trabalho pouco digno.
Desigualdade salarial e lucros crescentes
O mais recente relatório da OCDE (julho passado) mostrou isso com a força dos dados. Essa situação alimenta crescentes desigualdades. De fato, os lucros ganham posições ano após ano, enquanto os salários permanecem estagnados. Em linguagem clássica, a riqueza produzida parece ter seguido o caminho do Capital. O Capital foi bem remunerado, enquanto ao Trabalho ficaram apenas as migalhas.
As duas questões são realmente separáveis? Temos certeza de que cada uma deve ter suas próprias regras e medidas? Quantas verdades podemos sustentar?
Por Gabriele Gabrielli, CEO do Studio Gabrielli Associati Srl e People Management Lab s.r.l Società Benefit e Bcorp. É professor contratado da Universidade Luiss Guido Carli onde leciona Organização e Gestão de RH e Gestão de Pessoas e Recompensas. Seus trabalhos mais recentes são: Attraverso la Distanza, francoangeli, 2022 e Ridisegnare il Lavoro, francoangeli, 2022. Artigo publicado originalmente em 2024 na HR ONLine da AIDP – ‘Associazione Italiana per la Direzione del Personale‘.
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