A saúde mental no ambiente de trabalho tem se tornado uma prioridade crescente para os profissionais de Recursos Humanos (RH). Com as pressões e demandas cada vez maiores no ambiente corporativo, garantir o bem-estar mental dos colaboradores é crucial não apenas para a saúde, mas também para a estratégia empresarial. As atualizações recentes na Norma Regulamentadora 01 (NR-01) refletem essa necessidade, introduzindo novas exigências para as empresas, que têm até maio de 2025 para se adequar. Este artigo explora como essas mudanças podem ser vistas como oportunidades estratégicas para impulsionar o sucesso corporativo.

Atualização sobre a NR-01

A NR-01 estabelece diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho, com ênfase na gestão de riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. As atualizações recentes exigem que as empresas identifiquem e controlem fatores de risco que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse, assédio e carga excessiva de trabalho.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, implementar essas medidas é essencial para evitar penalidades legais e promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Ao focar na prevenção, as empresas podem mitigar problemas antes que eles se manifestem e evitar agravos e consequências maiores.

Alinhamento com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)

Promover a saúde mental no ambiente de trabalho também está alinhado com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas, especificamente o ODS 3, que visa assegurar uma vida saudável e promover o bem-estar para todos, em todas as idades.

Ao investir em saúde mental, as empresas contribuem para a meta de reduzir em um terço a mortalidade prematura por doenças não transmissíveis, promovendo a saúde mental e o bem-estar. Além disso, o ODS 8, que promove o crescimento econômico sustentado, inclusivo e sustentável, emprego pleno e produtivo e trabalho decente para todos, é diretamente impactado por práticas que garantem um ambiente de trabalho saudável e seguro.

Impacto nas Empresas

Inicialmente, muitas empresas encaram as exigências da NR-01 com cautela. Há uma preocupação significativa com os custos e a complexidade da implementação dessas normas. Conforme destacado em um relatório da Deloitte, existe um receio sobre o impacto financeiro e organizacional que essas mudanças podem acarretar. No entanto, a necessidade de implementar programas mais profundos e robustos se torna cada vez mais urgente, à medida que a força de trabalho enfrenta desafios crescentes de saúde mental, afetando sua capacidade de produzir com qualidade.

As mudanças impulsionadas pela NR-01 devem ser vistas como oportunidades valiosas. Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma questão de conformidade legal, mas sim um investimento estratégico na sustentabilidade e no futuro da empresa. Ao priorizar o bem-estar mental, as empresas não só promovem um ambiente de trabalho mais saudável, mas também asseguram sua competitividade e resiliência a longo prazo.

Sucesso Corporativo e Saúde Mental

No contexto corporativo, o sucesso é frequentemente medido por métricas como produtividade, lucratividade, retenção de talentos e satisfação dos colaboradores. Um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sentem valorizados e mentalmente bem, contribui significativamente para esses indicadores. Empresas bem-sucedidas são aquelas que conseguem alinhar seus objetivos de negócios com o bem-estar de seus colaboradores, criando um ciclo virtuoso de crescimento e satisfação.

Cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho é fundamental para alcançar o sucesso corporativo. Colaboradores mentalmente saudáveis são mais engajados, criativos e produtivos. Além disso, a promoção da saúde mental ajuda a reduzir o absenteísmo e a rotatividade, economizando custos significativos para a empresa.

Um estudo da Organização Mundial da Saúde (OMS) e da Organização Internacional do Trabalho (OIT) indica que cada dólar investido em intervenções para tratar transtornos mentais comuns gera um retorno de quatro dólares em melhoria de saúde e produtividade.

Transformando Exigências em Alavancas de Sucesso

Embora fatores psicossociais negativos possam aumentar os níveis de estresse, levando a problemas de saúde mental, um ambiente de trabalho positivo, com fatores psicossociais protetivos, pode aumentar a saúde, produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Para transformar as exigências da NR-01 em alavancas de sucesso, as organizações devem seguir passos estratégicos alinhados com as exigências da norma:

1. Identificação e Avaliação dos Riscos:

• Realizar avaliações regulares para identificar fatores de risco psicossociais presentes no ambiente de trabalho e as prioridades de intervenção. Isso inclui aspectos ligados à organização do trabalho, relações interpessoais e condições do local de trabalho.
• Mapear o estado atual da saúde mental dos colaboradores e acompanhar os indicadores.

2. Controle dos Riscos:

• Implementar medidas para eliminar ou minimizar os riscos psicossociais, como:
• Programas de prevenção
• Treinamentos específicos
• Melhoria na organização e dinâmica de trabalho
• Promoção de um ambiente de trabalho saudável

3. Capacitação de Gestores:

• Capacitar líderes para gerenciar o estresse pessoal e das equipes, lidar com questões de saúde mental e identificar e gerenciar riscos psicossociais.
• Desenvolver Inteligência emocional, liderança positiva e habilidades de comunicação nos gestores.

4. Implementar Programas de Bem-Estar:

• Desenvolver e oferecer oportunidades de conscientização como programas educativos, treinamentos em gerenciamento do estresse, apoio psicológico, meditação, entre outros.
• Flexibilizar a Organização do Trabalho; promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

5. Promover uma Cultura Inclusiva:

• Criar um ambiente seguro para discussões sobre saúde mental.
• Realizar campanhas e treinamentos para aumentar a conscientização e reduzir o estigma.

6. Monitoramento e Comunicação Contínua

• Comunicar regularmente os avanços e desafios enfrentados.
• Ajustar estratégias com base em dados coletados e feedback dos colaboradores.

7. Incentivar a Participação dos Colaboradores:

• Criar comitês de saúde mental, programas de mentoria e multiplicadores.
• Implementar sistemas de reconhecimento para contribuições positivas.

Conclusão

As novas exigências legais devem ser vistas como uma oportunidade para impulsionar a saúde organizacional e a competitividade da empresa. Profissionais de RH estão na posição ideal para liderar essa transformação, promovendo práticas que beneficiem tanto os colaboradores quanto a organização. Ao adotar uma abordagem proativa, as empresas não apenas cumprem suas obrigações legais, mas também se posicionam como líderes em inovação e bem-estar no ambiente de trabalho. Integrando essas estratégias, as organizações podem transformar desafios regulatórios em oportunidades de crescimento e sucesso, garantindo um futuro mais saudável e promissor para suas operações e colaboradores.

Rosalina Moura é Psicóloga Clínica, Organizacional e Coach. Sócio fundadora da Rumo Saudável, empresa que atua no segmento de bem-estar, saúde mental  e gerenciamento do estresse em Organizações. É um das Colunistas do RH Pra Você. O conteúdo dessa coluna representa a opinião do colunista. Redes. Foto: Divulgação.