A Zety®, um serviço de carreira dedicado a ajudar pessoas a melhorarem seus currículos e cartas de apresentação, divulgou seu Relatório Romance no Trabalho. A pesquisa com mais de 1.000 funcionários explora as dinâmicas dos relacionamentos românticos no ambiente de trabalho e destaca as condutas e percepções em torno dos romances no escritório. O relatório revela que a maioria (57%) dos trabalhadores preferiria deixar o emprego a terminar um romance no trabalho.

O cenário dos relacionamentos no trabalho

Romances no ambiente de trabalho são um fenômeno comum, com 80% dos trabalhadores tendo vivido um relacionamento romântico, encontro casual ou envolvimento sexual com alguém do trabalho. 44% dos empregados se envolveram em um romance no trabalho uma vez, enquanto mais da metade (56%) o fizeram duas vezes ou mais. No entanto, a dinâmica desses relacionamentos varia bastante:

  • Os “baby boomers” lideram esse comportamento, com 90% tendo vivenciado um romance no trabalho, em comparação com 81% da geração X, 76% dos millennials e 70% da geração Z.
  • 41% dos funcionários já se envolveram com um superior direto (24% em um relacionamento longo e 9% em um caso de uma noite).
  • 36% dos funcionários relataram um romance com um colega (32% em um relacionamento duradouro e 23% em uma “ficada”).
  • 33% afirmaram ter se envolvido com um subordinado direto (30% em um relacionamento de longo prazo e 15% de forma casual).

Esses dados revelam a complexidade e a presença generalizada dos romances no trabalho em todos os níveis hierárquicos. Apesar de se envolverem nesses relacionamentos, a maioria dos trabalhadores acredita que os empregadores deveriam proibir romances entre colegas (91%), assim como relações entre superiores e subordinados (89%).

O papel da tecnologia nos vínculos românticos

A tecnologia tem impactado significativamente os romances no trabalho. A grande maioria (80%) dos trabalhadores acredita que as redes sociais e os aplicativos de mensagens aumentaram a ocorrência desses relacionamentos. Em particular, o trabalho remoto parece favorecer ainda mais esses vínculos românticos:

  • 84% dos funcionários remotos relatam ter vivido um romance no trabalho, em comparação com 75% dos trabalhadores presenciais.
  • Reuniões virtuais e chats online se tornaram os principais meios (52%) pelos quais os funcionários conhecem seus parceiros românticos no ambiente de trabalho.

Os desafios dos romances no trabalho

Apesar de serem comuns, os romances no trabalho trazem muitos desafios e desgastes emocionais. 88% dos trabalhadores já presenciou conflitos ou problemas causados por esses relacionamentos. Os principais efeitos negativos apontados pelos entrevistados incluem:

As consequências podem ser ainda mais graves: 29% dos funcionários deixaram seus empregos e 22% foram demitidos devido a envolvimentos românticos no trabalho. O estudo da Zety também revelou que:

  • 92% dos relacionamentos no trabalho era contra a política da empresa.
  • 1 em cada 3 (33%) dos envolvidos traiu o parceiro com um colega de trabalho.

Lidando com romances no trabalho: condutas e comportamento

Apesar dos riscos, os romances no trabalho continuam sendo uma parte marcante da vida profissional, com 92% dos funcionários dispostos a iniciar um relacionamento no ambiente de trabalho no futuro.

Embora 88% dos trabalhadores acreditem que esses relacionamentos deveriam ser comunicados ao RH, apenas 40% dos que se envolveram realmente o fizeram, evidenciando uma lacuna significativa entre as políticas e a prática.

Isso destaca a necessidade de políticas empresariais bem definidas e canais de comunicação abertos, já que quase 1 em cada 10 funcionários relata a falta de diretrizes claras sobre relacionamentos no ambiente de trabalho em sua organização.

Benefícios dos romances no trabalho

Apesar dos desafios - e de muitos gestores não gostarem nem um pouco da ideia -, os relacionamentos no ambiente corporativo também podem trazer vantagens. 1 em cada 4 funcionários encontrou o amor e conheceu seu cônjuge no trabalho. Além disso, esses romances vão além das conexões pessoais e resultaram em:

  • Maior satisfação no trabalho (38%)
  • Aumento de produtividade (35%)
  • Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (35%)

No entanto, os benefícios desses relacionamentos podem, às vezes, gerar dilemas éticos, já que 29% dos funcionários relataram ter recebido favoritismo, e 27% ganharam aumentos ou promoções devido a um romance no trabalho.

“Os romances no ambiente de trabalho são inevitáveis no contexto profissional atual e, de forma inesperada, o crescimento do trabalho remoto e das ferramentas de comunicação digital tem contribuído para o surgimento de novos relacionamentos.” disse Dominika Kowalska, especialista de carreira da Zety. “É fundamental que as empresas estabeleçam políticas e diretrizes claras para gerenciar esses relacionamentos de forma eficaz e minimizar possíveis impactos negativos no ambiente de trabalho.”